Cuadernos de Administración

Cuadernos de Administración

La revista tiene como áreas de interés: management, finanzas, gestión del conocimiento, innovación y cambio tecnológico, organizaciones, negocios internacionales, responsabilidad social empresarial, gestión de la calidad, dirección estratégica, economía de la empresa, mercadeo, producción, sistemas de información, docencia e investigación en management, historia empresarial, empresas familiares, emprendimiento, competitividad, industria, gestión ambiental, recursos humanos, y desarrollo empresarial.Cuadernos de Administración es producida semestralmente por el Departamento de Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.

Volver a la selección de revistas científicas Esta revista científica de la Pontificia Universidad Javeriana está registrada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-4.0 Internacional.

Avisos

 

Invitación a publicar: Número Especial de Cuadernos de Administración (http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/index) Estudios decoloniales del management y las organizaciones: Avances, desafíos y prospectos

 

Invitación a publicar: Número Especial de Cuadernos de Administración (http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/index)

Estudios decoloniales del management y las organizaciones:

Avances, desafíos y prospectos

 

Comité Editorial

 

 Jenny K. Rodríguez                                                                Marcela Mandiola

Alliance Manchester Business School                                       Facultad de Economía y Negocios

University of Manchester, UK                                                     Universidad Alberto Hurtado, Chile

jenny.rodriguez@manchester.ac.uk                                           mmandiol@uahurtado.cl

 

 

Hernán Camilo Pulido                                                                 Alba Luz Giraldo

Facultad de Psicología                                                                  Facultad de Psicología

Pontificia UniversidadJaveriana, Colombia                         Pontificia Universidad Javeriana, Colombia cpulido@javeriana.edu.co                                             alba_giraldo@javeriana.edu.co

 

La idoneidad de los términos de referencia utilizados en los enfoques críticos del management y de las organizaciones para explicar lo que ocurre en regiones como América Latina está siendo cuestionada. Dado que existe una desconexión entre los estudios críticos –eurocéntricos y anglosajones– del management y la diversidad geopolítica y social de las realidades que se analizan desde esas perspectivas, este número Especial tiene como finalidad presentar discusiones alternativas que problematicen las representaciones sobre lo que significa ser crítico, así como las perspectivas que se utilizan para entender “lo crítico” en los procesos de investigación.

 

En esta línea, si bien históricamente los estudios críticos del management (CMS) han confrontando el statu quo de la producción de conocimiento, el desafío que se ha propuesto llega solo hasta el punto en donde se empieza a comprometer su posición en la academia. De este modo, las discusiones dominantes dentro de la tradición de los estudios críticos se articulan dentro de límites aceptables que siguen reproduciendo jerarquías de exclusión de otros proyectos intelectuales.

 

En estas condiciones, en este Especial se convoca a presentar trabajos que desafíen la colonialidad y el etnocentrismo hegemónico presentes en los estudios convencionales y críticos sobre el management y las organizaciones. Influidos por la tradición de los estudios postcoloniales e inspirados en las conversaciones desarrolladas en la Red Latinoamericana de Estudios Organizacionales –REOL–, se hace un llamado a enviar trabajos que se propongan decolonizar la producción de conocimiento en management y su subsecuente consumo en las organizaciones. Una perspectiva decolonial ofrece la oportunidad de sacar a la luz posiciones conceptuales, teóricas y prácticas desde y para la periferia.

 

Se invitan contribuciones en los siguientes ejes temáticos, los cuales no son exhaustivos:

 

-        Espacios epistemológicos para decolonizar los estudios del management y las organizaciones

-        Resistencia y subversión decolonial frente al pensamiento gerencial.

-        Contradicciones y paradojas en el pensamiento decolonial en management

-         Heterogeneidad, hibridismo y pluriversalidad en management crítico

-         Teoría y práctica en management no occidental

-         Voces y silencios en las perspectivas decoloniales

-        Encuentros dialógicos entre poscolonialidad y decolonialidad

-        Estrategias decoloniales para desafiar la crítica organizacional domesticada

 

 

 

 

 

Cronograma

Proceso

Fechas de corte (2017 – 2018)

Recepción de artículos

septiembre 2017 – abril 2018

Revisión del Comité Editorial

noviembre 2017 – mayo 2018

Revisión por pares evaluadores

noviembre 2017 – mayo 2018

Recepción de versiones finales de los trabajos

diciembre 2017 – mayo 2018

Proceso de edición

enero – junio 2018

Publicación del Especial en línea (*)

enero – julio 2018

(*) Una vez aprobado, a cada artículo se asignará un doi y se publicará su versión electrónica

 
Publicado: 2017-08-15 Más...
 

Invitación a publicar: Número Especial de Cuadernos de Administración (http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/index) Estudios decoloniales del management y las organizaciones: Avances, desafíos y prospectos

 

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Estudios decoloniales del management y las organizaciones:

Avances, desafíos y prospectos

 

Comité Editorial

 

 Jenny K. Rodríguez                                                                Marcela Mandiola

Alliance Manchester Business School                                       Facultad de Economía y Negocios

University of Manchester, UK                                                     Universidad Alberto Hurtado, Chile

jenny.rodriguez@manchester.ac.uk                                           mmandiol@uahurtado.cl

 

 

Hernán Camilo Pulido                                                                 Alba Luz Giraldo

Facultad de Psicología                                                                  Facultad de Psicología

Pontificia UniversidadJaveriana, Colombia                         Pontificia Universidad Javeriana, Colombia cpulido@javeriana.edu.co                                             alba_giraldo@javeriana.edu.co

 

La idoneidad de los términos de referencia utilizados en los enfoques críticos del management y de las organizaciones para explicar lo que ocurre en regiones como América Latina está siendo cuestionada. Dado que existe una desconexión entre los estudios críticos –eurocéntricos y anglosajones– del management y la diversidad geopolítica y social de las realidades que se analizan desde esas perspectivas, este número Especial tiene como finalidad presentar discusiones alternativas que problematicen las representaciones sobre lo que significa ser crítico, así como las perspectivas que se utilizan para entender “lo crítico” en los procesos de investigación.

 

En esta línea, si bien históricamente los estudios críticos del management (CMS) han confrontando el statu quo de la producción de conocimiento, el desafío que se ha propuesto llega solo hasta el punto en donde se empieza a comprometer su posición en la academia. De este modo, las discusiones dominantes dentro de la tradición de los estudios críticos se articulan dentro de límites aceptables que siguen reproduciendo jerarquías de exclusión de otros proyectos intelectuales.

 

En estas condiciones, en este Especial se convoca a presentar trabajos que desafíen la colonialidad y el etnocentrismo hegemónico presentes en los estudios convencionales y críticos sobre el management y las organizaciones. Influidos por la tradición de los estudios postcoloniales e inspirados en las conversaciones desarrolladas en la Red Latinoamericana de Estudios Organizacionales –REOL–, se hace un llamado a enviar trabajos que se propongan decolonizar la producción de conocimiento en management y su subsecuente consumo en las organizaciones. Una perspectiva decolonial ofrece la oportunidad de sacar a la luz posiciones conceptuales, teóricas y prácticas desde y para la periferia.

 

Se invitan contribuciones en los siguientes ejes temáticos, los cuales no son exhaustivos:

 

-        Espacios epistemológicos para decolonizar los estudios del management y las organizaciones

-        Resistencia y subversión decolonial frente al pensamiento gerencial.

-        Contradicciones y paradojas en el pensamiento decolonial en management

-         Heterogeneidad, hibridismo y pluriversalidad en management crítico

-         Teoría y práctica en management no occidental

-         Voces y silencios en las perspectivas decoloniales

-        Encuentros dialógicos entre poscolonialidad y decolonialidad

-        Estrategias decoloniales para desafiar la crítica organizacional domesticada

 

 

 

 

 

Cronograma

Proceso

Fechas de corte (2017 – 2018)

Recepción de artículos

septiembre 2017 – abril 2018

Revisión del Comité Editorial

noviembre 2017 – mayo 2018

Revisión por pares evaluadores

noviembre 2017 – mayo 2018

Recepción de versiones finales de los trabajos

diciembre 2017 – mayo 2018

Proceso de edición

enero – junio 2018

Publicación del Especial en línea (*)

enero – julio 2018

(*) Una vez aprobado, a cada artículo se asignará un doi y se publicará su versión electrónica

 
Publicado: 2017-08-15 Más...
 
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Vol. 29, Núm. 53 (2016)


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