@article{Arboleda Posada_2012, title={Ingreso y capacitación del personal vinculado a instituciones del tercer nivel de atención en salud. Medellín, Colombia}, volume={11}, url={https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/4468}, DOI={10.11144/Javeriana.rgsp11-23.icpv}, abstractNote={<em><span style="font-size: xx-small;"><p>Objetivo</p></span></em><span style="font-size: xx-small;"><p> </p></span><p><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">: describir los ingresos y el acceso a la capacitación en el personal vinculado a instituciones del tercer nivel de atención en salud de Medellín, Colombia. </span></span><em><span style="font-size: xx-small;">Metodología</span></em><span style="font-size: xx-small;"> </span><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">: estudio </span></span><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">descriptivo transversal utilizando encuestas aplicadas al personal con contrato indefinido en cinco instituciones. Población de 1622 personas y muestra aleatoria final de 242. </span></span><em><span style="font-size: xx-small;">Resultados</span></em><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">: 57% </span></span><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">manifestaron que sus ingresos satisfacen sus necesidades; las mujeres tienen salarios mayores </span></span><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">que los hombres, rango de 2-5 SMLMV; refirieron buena asistencia a cursos de capacitación y actualización; pocos integrados a la educación formal; la mayoría señaló que las instituciones </span></span><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">no brindan apoyo en tiempo y dinero; algunos no se motivan debido a que estos estudios no garantizan ascensos ni incrementos en la remuneración. </span></span><em><span style="font-size: xx-small;">Conclusiones</span></em><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;">: el ingreso promedio percibido es mayor en el sector privado, en comparación con las públicas; la capacitación y el acceso a la educación superior en ambos tipos de instituciones es limitado en apoyo económico y facilidad de tiempo, factor negativo en el desarrollo personal y profesional. </span></span></p><span style="font-family: Times New Roman,Times New Roman; font-size: xx-small;"></span>}, number={23}, journal={Gerencia y Políticas de Salud}, author={Arboleda Posada, Gladys Irene}, year={2012}, month={dic.} }