Violencia laboral en contextos donde se trabaja contra la violencia de género
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Alicia Pérez-Tarrés
https://orcid.org/0000-0002-3686-1430
Joilson Pereira da Silva
Leonor María Cantera Espinosa
Resumen
El objetivo del presente trabajo fue describir y analizar las experiencias subjetivas relacionadas con la violencia en el lugar de trabajo, en un grupo de 20 trabajadores. El escenario elegido muestra una situación paradójica: ambientes violentos donde las personas trabajan contra la violencia de género. Se utilizó un método cualitativo y el instrumento elegido fue una entrevista semiestructurada. Los resultados indican una reproducción de la violencia en este ámbito laboral, que se manifiesta psicológicamente, y cuyas causas están sujetas a variables sociales, institucionales y personales. A partir de esta investigación, emergen varios fenómenos teóricos y metodológicos notables, así como una necesidad de reflexión profunda basada en aproximaciones académicas a la violencia en el lugar de trabajo.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Keywords
violencia en el lugar de trabajo, violencia de género, reproducción de la violencia, factores personales
References
Acinas, M. P. (2012). Burn-out y desgaste por empatía en profesionales de cuidados paliativos. Revista Digital de Medicina Psicosomática y Psicoterapia, 2(4), 1-22. Retrieved from http://www.psicociencias.com/pdf_noticias/Burnout_en_cuidados_paliativos.pdf
Acosta, M., Aguilera, M., & Pozos, B. (2009). Relación entre el acoso moral en el trabajo y el estilo interpersonal en el manejo de conflictos. Ciencia y Trabajo, 21, 14-17. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3219068
Aguilar, S., & Barroso, O. (2015). La triangulación de datos como estrategia en investigación educativa. Pixel-Bit Revista de Medio de Educación, 47, 73-88. Retrieved from http://www.redalyc.org/pdf/368/36841180005.pdf
Ansoleaga, E., Díaz, X., Mauro, A., & Toro, J. P. (2017). Dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo en Chile. Considerando diferencias ocupacionales y de género. Estudio en tres sectores económicos (Final report). Santiago de Chile: Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico. Retrieved from http://www.cem.cl/publica/dovt.pdf
Arón, A. M., & Llanos, M. T. (2004). Cuidar los que cuidan: desgaste profesional y cuidado de los equipos que trabajan con violencia. Sistemas Familiares, 1(2), 5-15. Retrieved from http://localhost:80/jspui/handle/10720/259
Baillien, E., Neyens, I., De Witte, H., & De Cuyper, N. (2009). A qualitative study on the development of workplace bullying: Towards a three way model. Journal of Community and Applied Social Psychology, 19(1), 1-16. https://doi.org/10.1002/casp.977
Bernad, M. J., Pérez, J., Díaz, E., García, C., & Villagrasa, V. (2013). Cuidado y autocuidado de los profesionales de intervención directa. Aragón: Colegio Oficial de Psicólogos de Aragón. Retrieved from https://es.scribd.com/document/270076039/Cuidado-y-Autocuidado-de-Los-Profesionales-de-Intervencion-Directa-2
California, Department of Industrial Relations, Division of Occupational Safety and Health. (1995). Guidelines for workplace security [on line]. San Francisco: Author. Retrieved from https://www.dir.ca.gov/dosh/dosh_publications/worksecurity.html
Campoy, T., & Gomes, E. (2015). Técnicas e instrumentos cualitativos de recogida de datos. In A. Pantoja Vallejo (Coord.), Manual básico para la realización de tesinas, tesis y trabajos de investigación (2.a ed., pp. 273-300). Madrid: Editorial EOS.
Cantera Espinosa, L. (1999). Te pego porque te quiero. La violencia en la pareja. Barcelona: UAB.
Cantera Espinosa, L. (2004). Más allá del género. Nuevos enfoques de “nuevas” dimensiones y direcciones de la violencia en la pareja (Doctoral dissertation). Universidad Autónoma de Barcelona. Retrieved from http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/5441/lce1de1.pdf?sequence=1
Cantera, L. M., & Cantera, F. M. (2014). El auto-cuidado activo y su importancia para la psicología comunitaria. Psicoperspectivas: Individuo y Sociedad, 13(2), 88-97. https://doi.org/10.5027/Psicoperspectivas-vol13-issue2-fulltext-406
Cantera, L., Pallarès, S., & Selva, C. (2013). Violencia. In L. Cantera, S. Pallarès & C. Selva (Eds.), Del malestar al bienestar laboral (pp.77-105). Barcelona: Amentia Editorial.
Caravaca, I., González-Romero, G., & López, P. (2017). Crisis y empleo en las ciudades españolas. EURE: Revista Latinoamericana de Estudios Urbano Regionales, 43(128), 31-54. Retrieved from http://www.scielo.cl/pdf/eure/v43n128/art02.pdf
Cebey, M. C., & Ferrari, L. E. (november, 2016). Significaciones atribuidas a la violencia laboral. Paper presented at VIII Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. (2000). Third European survey on working conditions 2000 (Report). Retrieved from www.eurofound.eu.int/publications/files/EF0121EN.pdf
López, M., & Seco, E. (2016). Tipologia de Mobbing - una mirada desde la responsabilidad de la empresa. Sociologias, 18(43), 364-401. https://doi.org/10.1590/15174522-018004321
Morrow, L., & Smith, L. (2000). Qualitative research for counseling psychology. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Handbook of counseling psychology (3rd ed., pp. 199-230). New York: John Wiley & Sons.
Pando, M., Aranda, C., Salazar, J., & Torres, M. (2016). Prevalencia de violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de Iberoamérica. Enseñanza e Investigación en Psicología, 21(1), 39-45. Retrieved from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29248180004
Parra, L., & Acosta, M. (2010). La investigación cuantitativa del acoso psicológico laboral en los sectores de la educación superior y de la salud. Una revisión sistemática. Entramado, 6(1), 158-172. Retrieved from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265419646010
Pastrana, J. (2002). ¿Cuánto cuesta el mobbing en España? Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, 7(2), 171-181. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=640375
Quintana Peña, A. (2006). Metodología de investigación científica cualitativa. In A. Quintana Peña & W. Montgomery (Eds.), Psicología: tópicos de actualidad (pp. 47-84). Lima: Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Quiñones, P., Cantera, L. M., & Ojeda, C. L. (2013). La violencia relacional en contextos laborales que trabajan contra la violencia. In L. Cantera, S. Pallarès & C. Selva (Eds.), Del malestar al bienestar laboral (pp.135-155). Barcelona: Amentia Editorial.
Relinque, S., Moral-Arroyo, G., & González-Fernández, T. (2013). Consejos prácticos para escribir un artículo cualitativo publicable en psicología. Psychosocial Intervention, 22(1), 71-79. https://doi.org/10.5093/in2013a9
Román, J. (2017). La patologización del acosado laboral. Psicología y Salud, 27(537), 269-278. Retrieved from http://revistas.uv.mx/index.php/psicysalud/article/viewFile/2665/4689
Sanmartín, J. (2007). ¿Qué es la violencia? Una aproximación al concepto y a la clasificación de la violencia. Daimon. Revista de Filosofía, 42, 9-22. Retrieved from https://revistas.um.es/daimon/article/view/95881
Sanmartín, J. (2012). Claves para entender la violencia en el siglo XXI. Ludus Vitalis, 20(38), 145-160. Retrieved from http://www.ludus-vitalis.org/ojs/index.php/ludus/article/view/85
San Martín, D. (2014). Teoría fundamentada y Atlas-ti: recursos metodológicos para la investigación educativa. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 16(1), 104-122. Retrieved from http://atlasti.com/wp-content/uploads/2014/05/San-Martin-2014.pdf
Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research. Techniques and procedures for developing grounded theory. New York: Sage.
Topa, G., Depolo, M., & Morales, J. F. (2007). Acoso laboral: meta-análisis y modelo integrador de sus antecedentes y consecuencias. Psicothema, 19(1), 88-94. https://doi.org/10.5944/educxx1.17.1.10708
Toro, J. P., & Gómez-Rubio, C. (2016). Factores facilitadores de la violencia laboral: una revisión de la evidencia científica en América Latina. Ciencia & Trabajo, 18(56), 110-116. https://doi.org/10.4067/S0718-24492016000200006
Walker, L. E. (1979). The battered woman. New York: Harper & Row.
Acosta, M., Aguilera, M., & Pozos, B. (2009). Relación entre el acoso moral en el trabajo y el estilo interpersonal en el manejo de conflictos. Ciencia y Trabajo, 21, 14-17. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3219068
Aguilar, S., & Barroso, O. (2015). La triangulación de datos como estrategia en investigación educativa. Pixel-Bit Revista de Medio de Educación, 47, 73-88. Retrieved from http://www.redalyc.org/pdf/368/36841180005.pdf
Ansoleaga, E., Díaz, X., Mauro, A., & Toro, J. P. (2017). Dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo en Chile. Considerando diferencias ocupacionales y de género. Estudio en tres sectores económicos (Final report). Santiago de Chile: Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico. Retrieved from http://www.cem.cl/publica/dovt.pdf
Arón, A. M., & Llanos, M. T. (2004). Cuidar los que cuidan: desgaste profesional y cuidado de los equipos que trabajan con violencia. Sistemas Familiares, 1(2), 5-15. Retrieved from http://localhost:80/jspui/handle/10720/259
Baillien, E., Neyens, I., De Witte, H., & De Cuyper, N. (2009). A qualitative study on the development of workplace bullying: Towards a three way model. Journal of Community and Applied Social Psychology, 19(1), 1-16. https://doi.org/10.1002/casp.977
Bernad, M. J., Pérez, J., Díaz, E., García, C., & Villagrasa, V. (2013). Cuidado y autocuidado de los profesionales de intervención directa. Aragón: Colegio Oficial de Psicólogos de Aragón. Retrieved from https://es.scribd.com/document/270076039/Cuidado-y-Autocuidado-de-Los-Profesionales-de-Intervencion-Directa-2
California, Department of Industrial Relations, Division of Occupational Safety and Health. (1995). Guidelines for workplace security [on line]. San Francisco: Author. Retrieved from https://www.dir.ca.gov/dosh/dosh_publications/worksecurity.html
Campoy, T., & Gomes, E. (2015). Técnicas e instrumentos cualitativos de recogida de datos. In A. Pantoja Vallejo (Coord.), Manual básico para la realización de tesinas, tesis y trabajos de investigación (2.a ed., pp. 273-300). Madrid: Editorial EOS.
Cantera Espinosa, L. (1999). Te pego porque te quiero. La violencia en la pareja. Barcelona: UAB.
Cantera Espinosa, L. (2004). Más allá del género. Nuevos enfoques de “nuevas” dimensiones y direcciones de la violencia en la pareja (Doctoral dissertation). Universidad Autónoma de Barcelona. Retrieved from http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/5441/lce1de1.pdf?sequence=1
Cantera, L. M., & Cantera, F. M. (2014). El auto-cuidado activo y su importancia para la psicología comunitaria. Psicoperspectivas: Individuo y Sociedad, 13(2), 88-97. https://doi.org/10.5027/Psicoperspectivas-vol13-issue2-fulltext-406
Cantera, L., Pallarès, S., & Selva, C. (2013). Violencia. In L. Cantera, S. Pallarès & C. Selva (Eds.), Del malestar al bienestar laboral (pp.77-105). Barcelona: Amentia Editorial.
Caravaca, I., González-Romero, G., & López, P. (2017). Crisis y empleo en las ciudades españolas. EURE: Revista Latinoamericana de Estudios Urbano Regionales, 43(128), 31-54. Retrieved from http://www.scielo.cl/pdf/eure/v43n128/art02.pdf
Cebey, M. C., & Ferrari, L. E. (november, 2016). Significaciones atribuidas a la violencia laboral. Paper presented at VIII Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. (2000). Third European survey on working conditions 2000 (Report). Retrieved from www.eurofound.eu.int/publications/files/EF0121EN.pdf
López, M., & Seco, E. (2016). Tipologia de Mobbing - una mirada desde la responsabilidad de la empresa. Sociologias, 18(43), 364-401. https://doi.org/10.1590/15174522-018004321
Morrow, L., & Smith, L. (2000). Qualitative research for counseling psychology. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Handbook of counseling psychology (3rd ed., pp. 199-230). New York: John Wiley & Sons.
Pando, M., Aranda, C., Salazar, J., & Torres, M. (2016). Prevalencia de violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de Iberoamérica. Enseñanza e Investigación en Psicología, 21(1), 39-45. Retrieved from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29248180004
Parra, L., & Acosta, M. (2010). La investigación cuantitativa del acoso psicológico laboral en los sectores de la educación superior y de la salud. Una revisión sistemática. Entramado, 6(1), 158-172. Retrieved from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265419646010
Pastrana, J. (2002). ¿Cuánto cuesta el mobbing en España? Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, 7(2), 171-181. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=640375
Quintana Peña, A. (2006). Metodología de investigación científica cualitativa. In A. Quintana Peña & W. Montgomery (Eds.), Psicología: tópicos de actualidad (pp. 47-84). Lima: Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Quiñones, P., Cantera, L. M., & Ojeda, C. L. (2013). La violencia relacional en contextos laborales que trabajan contra la violencia. In L. Cantera, S. Pallarès & C. Selva (Eds.), Del malestar al bienestar laboral (pp.135-155). Barcelona: Amentia Editorial.
Relinque, S., Moral-Arroyo, G., & González-Fernández, T. (2013). Consejos prácticos para escribir un artículo cualitativo publicable en psicología. Psychosocial Intervention, 22(1), 71-79. https://doi.org/10.5093/in2013a9
Román, J. (2017). La patologización del acosado laboral. Psicología y Salud, 27(537), 269-278. Retrieved from http://revistas.uv.mx/index.php/psicysalud/article/viewFile/2665/4689
Sanmartín, J. (2007). ¿Qué es la violencia? Una aproximación al concepto y a la clasificación de la violencia. Daimon. Revista de Filosofía, 42, 9-22. Retrieved from https://revistas.um.es/daimon/article/view/95881
Sanmartín, J. (2012). Claves para entender la violencia en el siglo XXI. Ludus Vitalis, 20(38), 145-160. Retrieved from http://www.ludus-vitalis.org/ojs/index.php/ludus/article/view/85
San Martín, D. (2014). Teoría fundamentada y Atlas-ti: recursos metodológicos para la investigación educativa. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 16(1), 104-122. Retrieved from http://atlasti.com/wp-content/uploads/2014/05/San-Martin-2014.pdf
Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research. Techniques and procedures for developing grounded theory. New York: Sage.
Topa, G., Depolo, M., & Morales, J. F. (2007). Acoso laboral: meta-análisis y modelo integrador de sus antecedentes y consecuencias. Psicothema, 19(1), 88-94. https://doi.org/10.5944/educxx1.17.1.10708
Toro, J. P., & Gómez-Rubio, C. (2016). Factores facilitadores de la violencia laboral: una revisión de la evidencia científica en América Latina. Ciencia & Trabajo, 18(56), 110-116. https://doi.org/10.4067/S0718-24492016000200006
Walker, L. E. (1979). The battered woman. New York: Harper & Row.
Cómo citar
Pérez-Tarrés, A., Pereira da Silva, J., & Cantera Espinosa, L. (2019). Violencia laboral en contextos donde se trabaja contra la violencia de género. Universitas Psychologica, 18(3), 1-15. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy18-3.wvwe
Número
Sección
Artículos
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
Esta revista científica se encuentra registrada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional. Por lo tanto, esta obra se puede reproducir, distribuir y comunicar públicamente en formato digital, siempre que se reconozca el nombre de los autores y a la Pontificia Universidad Javeriana. Se permite citar, adaptar, transformar, autoarchivar, republicar y crear a partir del material, para cualquier finalidad (incluso comercial), siempre que se reconozca adecuadamente la autoría, se proporcione un enlace a la obra original y se indique si se han realizado cambios. La Pontificia Universidad Javeriana no retiene los derechos sobre las obras publicadas y los contenidos son responsabilidad exclusiva de los autores, quienes conservan sus derechos morales, intelectuales, de privacidad y publicidad. El aval sobre la intervención de la obra (revisión, corrección de estilo, traducción, diagramación) y su posterior divulgación se otorga mediante una licencia de uso y no a través de una cesión de derechos, lo que representa que la revista y la Pontificia Universidad Javeriana se eximen de cualquier responsabilidad que se pueda derivar de una mala práctica ética por parte de los autores. En consecuencia de la protección brindada por la licencia de uso, la revista no se encuentra en la obligación de publicar retractaciones o modificar la información ya publicada, a no ser que la errata surja del proceso de gestión editorial. La publicación de contenidos en esta revista no representa regalías para los contribuyentes.