Publicado may 18, 2009



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Bernardo Moreno-Jiménez

Alfredo Rodríguez-Muñoz

María Eugenia Morante

Eva Garroso

Raquel Rodríguez-Carvajal

Liliana Díaz-Gracia

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Resumen
Se expone el desarrollo y validación factorial del Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT), analizando la estructura del mismo, examinando su validez factorial, la consistencia interna de sus escalas (alfa de Cronbach) y la interdependencia estructural existente entre ellas. El cuestionario fue aplicado a una muestra de 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Tanto los análisis factoriales exploratorios como los confirmatorios indican que el modelo de tres factores del CAPT presenta un buen ajuste a los datos, con dos índices (CFI y GFI) cerca de 1.00 y con el RMSEA y el RMR por debajo de 0.05. Se hallaron índices de fiabilidad elevados para casi la totalidad de las escalas del CAPT, evidenciándose relaciones entre ellas que confirman la estructura teórica planteada. Las tres dimensiones del cuestionario explicaron el 72.6% de la varianza total. En general, el CAPT parece ser una medida válida y fiable para evaluar acoso psicológico
Keywords

Acoso laboral, trabajo-psicología, validez de las pruebasHarassment Labor, Employment-Psychology, Validity of Tests

References
Cómo citar
Moreno-Jiménez, B., Rodríguez-Muñoz, A., Morante, M. E., Garroso, E., Rodríguez-Carvajal, R., & Díaz-Gracia, L. (2009). Evaluación del acoso psicológico en el trabajo: desarrollo y estudio exploratorio de una escala de medida. Universitas Psychologica, 7(2), 346. Recuperado a partir de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/335
Sección
Artículos