Publicado Jan 26, 2017



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Carmen Luz Cely-López

Ofelia Gómez-Niño

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Resumen

Este estudio se enfocó en identificar desde la antropología cultural las relaciones culturales e interculturales y socioeducativas que se establecen en las organizaciones y su incidencia en el clima laboral para el logro de los propósitos misionales, desde la perspectiva de la administración y la contabilidad social. Se estudió una institución de educación superior, perteneciente al sector de la economía solidaria; el alcance fue el conocimiento del tejido social de las organizaciones para mostrar cómo desde la comprensión de las relaciones y los significados que se establecen en la organización pueden llegar a mayor productividad. Los indicadores cualitativos permiten evaluar ventajas comparativas de la gestión del talento humano en función del conocimiento, los aprendizajes y el compromiso con los propósitos misionales u organizacionales. Los instrumentos para recolección de información fueron entrevistas semiestructuradas, grupos focales y observación participante. Las categorías emergentes son relaciones laborales, cultura e interculturalidad, aspectos socioeducativos y adaptación. 

Keywords

administração, antropologia organizacional, contabilidade social, cultura, cultura organizacional, multiculturalismo, relações de trabalhoAdministración, antropología organizacional, contabilidad social, cultura, cultura organizacional, interculturalidad, relaciones laboralesManagement, organizational anthropology, social accounting, culture, interculturality, working relations, productivity

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Cómo citar
Cely-López, C. L., & Gómez-Niño, O. (2017). Una perspectiva antropológica de las organizaciones desde la caracterización sociocultural, administración y contabilidad social. Caso institución de educación superior. Cuadernos De Contabilidad, 17(43). https://doi.org/10.11144/Javeriana.cc17-43.paoc
Sección
Artículos