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Abstract
El artículo analiza los Reglamentos Internos de Trabajo y las relaciones deaparcería adoptados en el régimen de hacienda especializado en la produccióncafetera. El estudio ventila el efecto de la reforma laboral dirigida al sector ruraly dictada por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Agricultura, así como suimpacto en la normatividad consuetudinaria observada en el sistema de haciendaaparcero del municipio del Líbano (Tolima) entre 1951 y 1965.El estudio confronta las normas jurídicas y prácticas de aparcería desarrolladasen el ámbito local, resalta sus contradicciones, y evalúa los resultados finales delproceso. Las evidencias señalan cómo y porqué el proceso de reforma laboral selimita a un grupo selecto de trabajadores, y porqué se da un sistema desigual devaloración de la fuerza de trabajo contratada por los aparceros locales.El análisis, desarrollado desde una perspectiva histórica, es importante porquese trata un enfoque que resalta el intento de modernización estatal del sistemade hacienda tradicional más relevante del siglo XX; y porque analiza el sistemade explotación laboral inverso en las relaciones de aparcería en la región cafeteradel Líbano.Cuadernos de Desarrollo Ruralis registered under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License. Thus, this work may be reproduced, distributed, and publicly shared in digital format, as long as the names of the authors and Pontificia Universidad Javeriana are acknowledged. Others are allowed to quote, adapt, transform, auto-archive, republish, and create based on this material, for any purpose (even commercial ones), provided the authorship is duly acknowledged, a link to the original work is provided, and it is specified if changes have been made. Pontificia Universidad Javeriana does not hold the rights of published works and the authors are solely responsible for the contents of their works; they keep the moral, intellectual, privacy, and publicity rights.
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