Publicado Oct 15, 2013



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René Marc Da Costa Silva

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Resumen

El artículo presenta las condiciones de inserción del elemento negro en el mercado de trabajo después de la abolición, discute el papel que desempeña la educación como palanca para obtener mejores posiciones y puestos de trabajo para ese segmento de la población, y destaca la importancia que tiene aún la discriminación racial y de género en la producción y reproducción de las desigualdades en el mercado de trabajo. Discute, fundamentalmente, el papel de la Constitución de 1988 en la consolidación de los marcos jurídicos en la lucha antidiscriminatoria en el mercado de trabajo en Brasil.

Keywords

discriminación laboral, discriminación de género, movilidad social, Constitución de 1988, marco jurídico, Brasil, raza, género, desigualdad, derechos humanos

References
Cómo citar
Da Costa Silva, R. M. (2013). La Constitución de 1988 y la discriminación racial y de género en el mercado de trabajo en Brasil. International Law: Revista Colombiana De Derecho Internacional, 11(23), 235–266. Recuperado a partir de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/internationallaw/article/view/13637
Sección
Artículos