As organizações desempenham um papel cada vez mais estratégico no mundo contemporâneo na busca pelo desenvolvimento sustentável. Nessa dinâmica, a cultura organizacional passa por transformações substanciais que apontam mais para o equilíbrio entre o ecológico e o humano, o que implica um desenvolvimento incessante da consciência acima dos indicadores de consumo ou riqueza, tendendo a favorecer o desenvolvimento e fortalecimento do bem. Isso equivale a compreender o conceito de cidadão corporativo e valorizar as organizações como sistemas humanos e não como máquinas de fazer dinheiro.Neste contexto, a busca por novos paradigmas de gestão organizacional que equilibrem o desenvolvimento entre ciência e consciência é estratégica.