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Gregorio Sánchez Marín

Antonio J. Carrasco Hernández

Sergio Manuel Madero Gómez

Resumen

Este artículo examina la retribución de los empleados de base en empresas familiares pertenecientes a dos regiones de España y México, a partir de las diferencias culturales de ambos países, identificadas por Hofstede. Los resultados obtenidos a partir de 342 empresas españolas y 280 mexicanas muestran que la retribución varía entre tipos de empresa familiar y entre países. Tales diferencias se explican tanto desde argumentos de agencia (composición de la dirección y de los intereses compartidos por propietarios-empleados) como institucionales (condicionantes culturales). En concreto, se encontró, por un lado, que la retribución de los empleados de base en la empresa de propiedad y dirección familiar es inferior y tiene un carácter más fijo que la de los empleados de la empresa familiar profesionalizada; por el otro, que los empleados mexicanos tienen retribuciones inferiores que las de los españoles, aunque reciben mayores porcentajes de retribución variable.

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Keywords

retribución de empleados en empresa familiar, marcos teóricos de agencia e institucional, empresas españolas y mexicanas, retribución en empresas de propiedad y dirección familiar, retribución empleados mexicanos y españoles

References
Cómo citar
Sánchez Marín, G., Carrasco Hernández, A., & Madero Gómez, S. (2012). Retribución de los empleados en la empresa familiar: un análisis comparativo regional España-México. Cuadernos De Administración, 23(41). Recuperado a partir de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/3603
Sección
Artículos
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