Las relaciones entre enfermeras junior y senior. Análisis de un caso de discriminación intergeneracional utilizando la herramienta RepMut
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Palabras clave

edadismo
estrategias de gestión de identidad
RepMut
categorización social
                                        

Cómo citar

Las relaciones entre enfermeras junior y senior. Análisis de un caso de discriminación intergeneracional utilizando la herramienta RepMut. (2016). Universitas Psychologica, 15(4), 1-11. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy15-4.rjsn

Resumen

Esta investigación considera el impacto social de las diferencias intergeneracionales en contexto laboral hospitalario. Participaron voluntariamente 50 enfermeros(as) de hospitales públicos franceses (25 junior, 25 senior). La metodología RepMut, basada en las teorías de la categorización social y de la autocategorización, permite evidenciar las representaciones mutuas de las relaciones intergrupales y una fácil medición de sesgos perceptivos y evaluativos. Los resultados muestran que la autocategorización Junior/Senior juega un papel importante en la estructuración de las relaciones laborales. Los participantes expresan un efecto de homogeneidad pro-endogrupo, acentuando el contraste y los valores coherentes con su endogrupo. La discusión aborda la ventaja de diferenciar entre niveles de análisis para adquirir una comprensión de la diversidad y sus efectos asociados.

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