Publicado Sep 15, 2007



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Adolfo Jarrín

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Resumen
Las organizaciones juegan cada vez un papel más estratégico en el mundo contemporáneo en la búsqueda de un desarrollo sustentable. En esa dinámica la cultura organizacional atraviesa por transformaciones sustanciales que apuntan más al equilibrio entre lo ecológico y lo humano, lo cual implica un incesante desarrollo de la conciencia por encima de indicadores de consumo o de riqueza, tendiendo a privilegiar el desarrollo y fortalecimiento del bien común. Esto equivale a entender el concepto de ciudadano corporativo y valorar a las organizaciones como sistemas humanos y no como máquinas para hacer dinero En este contexto resulta estratégica la búsqueda por nuevos paradigma de gestión de la organización que equilibren el desarrollo entre ciencia y conciencia.
Keywords

Cultura organizacional, Paradigmas, Gestiónorganizational cultur, aradigms, management, social awareness, human issues.

References
Cómo citar
Jarrín, A. (2007). Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. Signo Y Pensamiento, 26(51), 160 - 167. Recuperado a partir de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/signoypensamiento/article/view/4602
Sección
Agendas