En el presente ensayo se reconoce la importancia de fortalecer el conocimiento del ambiente

laboral desde la dimensión y percepción de los trabajadores, identificando sus determinantes.

De allí que el

mobbing sea de interés en salud pública, puesto que facilita la generación de

información de carácter institucional y social. Para su elaboración se realizó una revisión de

la literatura y del marco legal vigente sobre el

mobbing . Se destaca en la investigación un instrumento

que define acciones de intervención y permite incorporar estrategias para lograr el

acceso a la información y la toma de decisiones con relación a las políticas sociales sanitarias

y todo lo que ello incluye en sus desarrollos. Se registra que para el abordaje del

mobbing debe

existir una estrecha relación con la equidad en salud y es posible intervenir las problemáticas

que afectan el desarrollo económico, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su

relación con el ambiente laboral, a través del uso racional de la evidencia disponible.