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Abstract
En el presente ensayo se reconoce la importancia de fortalecer el conocimiento del ambiente
laboral desde la dimensión y percepción de los trabajadores, identificando sus determinantes.
De allí que el
mobbing sea de interés en salud pública, puesto que facilita la generación de
información de carácter institucional y social. Para su elaboración se realizó una revisión de
la literatura y del marco legal vigente sobre el
mobbing . Se destaca en la investigación un instrumento
que define acciones de intervención y permite incorporar estrategias para lograr el
acceso a la información y la toma de decisiones con relación a las políticas sociales sanitarias
y todo lo que ello incluye en sus desarrollos. Se registra que para el abordaje del
mobbing debe
existir una estrecha relación con la equidad en salud y es posible intervenir las problemáticas
que afectan el desarrollo económico, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su
relación con el ambiente laboral, a través del uso racional de la evidencia disponible.
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