El objetivo de este artículo de revisión, basado en la consulta bibliográfica y de casos actuales

de empresas españolas, es determinar qué estrategia debe usar una empresa para eliminar el

estrés de sus trabajadores, así como los beneficios que ello supone para el trabajador y para

la organización. La conclusión a la que se llega es que la estrategia debe ser global, que debe

basarse en una actitud proactiva por parte de la organización y que una vez eliminado el estrés

del trabajador, éste se identifica más con la organización y sabe trabajar mejor en equipo, lo cual

se plasma en un aumento de su rentabilidad. La salud se convierte en un elemento de gestión

empresarial coordinado por la dirección de la organización.