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Óscar Alvarado Muñoz

Ricardo Monroy del Castillo

Resumen

Este artículo analiza la cultura organizacional en Empaques del Cauca S.A., unaempresa que pertenece a sus trabajadores. Se pregunta cuál es la contribuciónde la cultura organizacional a la sostenibilidad de la empresa y qué leccionesdeja. Mediante un enfoque cualitativo, hace un estudio de caso para describirlos elementos relevantes de la cultura y su incidencia en la gestión. Concluyeque los valores y el imaginario son un activo cultural de la organización y sumodelo de gestión porque refuerzan el sentido de pertenencia y contribuyena desarrollar sus estrategias de proyección y sostenibilidad. El examen de lasprácticas de gestión y de la cultura organizacional aporta lecciones que puedenaprovechar este tipo de organizaciones así como aquellas que operan bajo elmodelo tradicional de propiedad.

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Keywords

Cultura organizacional, valores, imaginario, modelo de gestión

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Cómo citar
Alvarado Muñoz, Óscar, & Monroy del Castillo, R. (2013). Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. Cuadernos De Administración, 26(47), 259-283. Recuperado a partir de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/7111
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