Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores
Publicado
dic 13, 2013
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Resumen
Este artículo analiza la cultura organizacional en Empaques del Cauca S.A., unaempresa que pertenece a sus trabajadores. Se pregunta cuál es la contribuciónde la cultura organizacional a la sostenibilidad de la empresa y qué leccionesdeja. Mediante un enfoque cualitativo, hace un estudio de caso para describirlos elementos relevantes de la cultura y su incidencia en la gestión. Concluyeque los valores y el imaginario son un activo cultural de la organización y sumodelo de gestión porque refuerzan el sentido de pertenencia y contribuyena desarrollar sus estrategias de proyección y sostenibilidad. El examen de lasprácticas de gestión y de la cultura organizacional aporta lecciones que puedenaprovechar este tipo de organizaciones así como aquellas que operan bajo elmodelo tradicional de propiedad.
Keywords
values, imaginary, management model, organizational culturevalores, imaginario, modelo de gestión, cultura organizacionalvalores, imaginário, modelo de gestão, cultura organizacional
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Cómo citar
Alvarado Muñoz, Óscar, & Monroy del Castillo, R. (2013). Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. Cuadernos De Administración, 26(47), 259–283. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao26-47.coep
Número
Sección
Artículos