Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral
Publicado
ene 16, 2012
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Resumen
La literatura especializada sobre gestión humana ha señalado importantes
cambios en su concepción y en los roles que desempeña para aportar valor
en la construcción de ventajas competitivas sostenibles a través de la gente y
como respaldo para lograr los objetivos organizacionales. El artículo establece
el estado de la cuestión en la empresa colombiana, partiendo de la perspectiva de recursos y capacidades y mediante un trabajo que integra un enfoque descriptivo con uno comprensivo. Según los resultados, hay una mayor madurez en las áreas de talento humano, reconocimiento del área como capacidad organizacional y de la persona como fuente de éxito y valoración de los sistemas de prácticas como condición para que gestión humana agregue valor. Dos deudas están pendientes: la apropiada medición de sus resultados y el poco aporte a la conformación de capital tecnológico. Se concluye con la propuesta de un sistema integrado de gestión humana.
Keywords
human resource management, human resources, human resource management practices, strategic human resource activities, integral human resource systemgestão humana, recursos humanos, práticas de gestão humana, atividades estratégicas de recursos humanos, sistema integral de gestão humanagestión humana, recursos humanos, prácticas de gestión humana, actividades estratégicas de recursos humanos, sistema integral de gestión humana
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Cómo citar
Calderón Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C., & Álvarez Giraldo, C. M. (2012). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos De Administración, 23(41). https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao23-41.ghec
Sección
Artículos