Publicado Dec 1, 2011



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Carmen Marina López Pino

Enrique Seco Martín

Diana Ramírez Camacho

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Resumen

Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el artículo se pregunta ¿qué factores estructurales y organizacionales favorecen las prácticas de acoso laboral en Colombia? La hipótesis inicial del estudio es que existen condiciones estructurales (crisis económicas, reestructuración empresarial, flexibilidad del mercado laboral, etc.) y estructuras organizativas empresariales que propician la práctica del acoso laboral o que no favorecen su control. Apoyados en la teoría de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualización del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipologías del acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema. Emplearon técnicas cualitativas como las entrevistas y grupos de discusión, y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados laborales y en el Ministerio de la Protección Social. Resaltan la necesidad de reflexionar sobre los procesos de reestructuración y las nuevas formas de organización del trabajo, los cuales pueden propiciar este fenómeno.

Keywords

sociology and economics, workforce and employment, size and structure, labour relationssociología y economía, fuerza de trabajo y empleo, tamaño y estructura, relaciones laboralessociologia e economia, força de trabalho e emprego, tamanho e estrutura, relações trabalhistas

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Cómo citar
López Pino, C. M., Seco Martín, E., & Ramírez Camacho, D. (2011). Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva. Cuadernos De Administración, 24(43). https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao24-43.pale
Sección
Artículos