Keywords
family business
shared-meaning
myth
history
How to Cite
Abstract
Decision-making in family organizations has been an important issue in the study of family business property, although the studies in the area do not display aspects such as sociocultural dimensions. This
study had an approach of the family business organization from the shared meanings suggested by March (myths, symbols, rituals, stories), through the biographical methodology of Vieytes to understand how shared meanings affects in the management decision making in a Colombian family-runned transportation company. From the research, it was evident that the myth of the founder plays a central role in the decision-making of the director’s board, turning the process into a ritualized organizational dynamic.
Barelli, A. I. (2012). La Virgen de Caacupé como símbolo de paraguayidad en Bariloche, Argentina (1970-2012). Revista de Estudios Latinoamericanos, 58, 205-236. https://doi.org/10.1016/S1665-8574(14)70106-1
Bastar, S. A. (2013). Familia y empresa familiar: un caso de éxito en la intersección de estas instituciones. México: Universidad Autónoma de México. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/260517550_Familia_y_Empresa_Familiar_Un_caso_de_exito_en_la_interseccion_de_estas_intituciones
Björnberg, A., & Nicholson, N. (2012). Emotional ownership: the next generation’s relationship with the family firm. Family Business Review, 25(4), 374-390.
doi.org/10.1177/0894486511432471
Campbell, J. (2001). El héroe de las mil caras: psicoanálisis del mito. México: Fondo de Cultura Económica.
Carrasco, H. A., y Rubio, B. A. (2007). Análisis de las prácticas de recursos humanos en las pymes familiares de éxito. Revista de Empresa, 22, 20-34. Recuperado de: https://es.scribd.com/document/62584777/Practicas-de-Recursos-Humanos-en-Las-Pymes
Casillas, J. C., Díaz, C., y Vásquez, A. (2005). La gestión de la empresa familiar: conceptos, casos y soluciones. Madrid: Thomson.
Chanlat, J.-F. (1994). Hacia una antropología de la organización. Gestión y Política Pública, 3(2), 317-364. Recuperado de: https://basepub.dauphine.fr/bitstream/handle/123456789/3894/CJ_Vol.III_No.II_2sem.pdf?sequence=2
Chanlat, J.-F. (2002). Ciencias sociales y administración. En defensa de una Antropología General. Medellín: Fondo Editorial Universidad EAFIT.
Chirico, F., Nordqvist, M., Colombo, G., & Mollona, E. (2012). Simulating dynamic capabilities and value creation in family firms: is paternalism an ‘asset’ or a ‘liability’? Family Business Review, 25(3), 318-338. doi: 10.1177/0894486511426284
Cruz Sánchez, C. M., Ramírez Martínez, C. M., Lozano Carrillo, Ó., Zebadúa Sánchez, A. Y., Molina Figueroa, B. E., y Velasco Estrada, L. de J. (Comp.) (2013). Organizaciones y familia. Experiencias en México y España. México: Hess, Universidad Autónoma de Chiapas, Universidad Autónoma Metropolitana y Nodo Empresa Familiar y Mipyme de la Red Mexicana de Investigación en Estudios Organizacionales.
De la Rosa Albuquerque, A., Lozano Carrillo, Ó., y Ramírez Segura, J. C. (2009). Organización, empresa y familia: de la empresa familiar a la organización familiar. Gestión y Estrategia, 36, 17-36. Recuperado de: http://hdl.handle.net/11191/3008
Dumézil, G. (2016). Mito y epopeya. La ideología de las tres funciones en las epopeyas de los pueblos indoeuropeos. México: Fondo de Cultura Económica.
Eliade, M. (1994). Mito y realidad. (L. Gil, Trad.). Barcelona: Labor.
Etkin, J.R. (2006). Gestión de la complejidad en las organizaciones: la estrategia frente a lo imprevisto y lo impensado. Buenos Aire: Ediciones Granica S.A.
Garmendia Martínez, J. (1988). La cultura de la empresa: una aproximación teórica y práctica. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 41(88), 7-23. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=249171
Geertz, C. (1973). La interpretación de las culturas. Barcelona: Gedisa.
Gentilin, M., y Gonzales-Miranda, D. (2017). Reflexiones en torno a la intervención socioeconómica del ISEOR. El caso de una organización familiar mexicana. Teuken Bidikay, 08(10), en prensa.
Ginebra, J. (2001). Las empresas familiares: su dirección y su continuidad. México: Panorama.
Goffman, E. (1956). The presentation of self in everyday life. Edinburgh: University of Edinburgh Social Science Research Centre. Recuperado de: https://monoskop.org/images/1/19/Goffman_Erving_The_Presentation_of_Self_in_Everyday_Life.pdf
González, R., Hernández, G., y Rodríguez, L. (Eds.) Organizaciones y familia: experiencias en México y España. México: Grupo Editorial Hess.
Hollander, B. S., & Elman, N. S. (1988). Family-owned businesses: an emerging field of inquiry. Family Business Review, 1(2), 145-164. Recuperado de: http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1111/j.1741-6248.1988.00145.x
Kaslow, F. (1993). The lore and lure of family business. The American Journal of Family Therapy, 21(1), 3-16. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.1080/01926189308250991
Koropp, C., Kellermanns, F. W., Grichnik, D., & Stanley, L. (2014). Financial decision making in family firms: an adaptation of the theory of planned behavior. Family Business Review, 27(4), 307-327. Recuperado de: https://goo.gl/0RpVU5
Kremer, H. M. (2006). Empresa familiar y mediación. Revista Interdisciplinaria de Mediación y Resolución de Conflictos, 1-5. Recuperado de: https://goo.gl/iCdqav
Lévi-Strauss, C. (1987). La estructura de los mitos (E. Verón y G. Sanz., Trad.). Antropología estructural (pp. 229-252). Barcelona: Paidós.
Lozano Posso, M., y Urbano M. (2008). La vinculación de descendientes a la empresa Familiar. Un estudio de casos Colombianos. Estudios Gerenciales, 24(109), 37-63. Recuperado de: http://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70052 4
March, J. (1994). Ambigüedad e interpretación. Indianapolis: T. F. Press.
Morgan, G. (1991). Imágenes de la organización. Buenos Aires: Alfaomega.
Orozco Zárate, A. R., y Rentería Pérez, E. (2012) Empresa de familia: relaciones y conflictos en la transición generacional, una aproximación desde la psicología organizacional y del trabajo. Cali: Universidad de San Buenaventura.
Sandoval, J. H., y Guerrero, D. E. (2010). Family business in Colombia: towards the construction of a commercial management model. Revista UDCA Actualidad y Divulgación Científica, 13(1), 135-146. Recuperado de: https://es.scribd.com/document/310116373/articulo-cientifico
San Martín Reyna, J. M., y Durán Encalada, J. A. D. (2016). Sucesión y su relación con endeudamiento y desempeño en empresas familiares. Contaduría y administración, 61 (1), 41-57. Recuperado de: https://doi.org/10.1016/j.cya.2015.09.005
Smircich, L. (1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly. 28(3), 339-358. Recuperado de: http://www.jstor.org/stable/2392246
Spradley, J. P. (1979). The ethnographic interview. New York: Holt, Rinehart and Winston.
Solano, A. I. (2010). Toma de decisiones gerenciales. Tecnología en Marcha, 16(3), 44-55. Recuperado de: http://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_marcha/article/view/1467/1349
Stewart, A. (2012, mayo). Anthropology of family business: ten desiderata. En Proceedings, United States Association for Small Business and Entrepreneurship, 27th Annual Conference 2012. Recuperado de: http://epublications.marquette.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1226&context=mgmt_fac
Sundaramurthy, C. (2008). Sustaining trust within family businesses. Family Business Review, 21(1), 89-102. Recuperado de: http://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2007.00110.x
Trevinyo-Rodríguez, R. N. (2010). Empresas familiares: visión latinoamericana. Estructura, gestión, crecimiento y continuidad. México: Pearson Educación.
Turner, V. (1999). La selva de los símbolos: aspectos del ritual Ndembu. Madrid: Siglo XXI.
Van Gennep, A. (1960). The rites of passage. London: Routledge Library Editions.
Vieytes, R. (2004). Metodología de la investigación en organizaciones, mercado y sociedad: epistemología y técnicas. Buenos Aires: Editorial de las Ciencias.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported License.