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Rodolfo Mendoza Llanos https://orcid.org/0000-0001-9529-570X

Emilio Moyano Díaza http://orcid.org/0000-0003-2433-9271

Resumen

La satisfacción vital es un predictor de enfermedades físicas que tiene una relación consistente con la satisfacción laboral y con la edad, pero su relación con esta última es aún contradictoria. Se evalúa aquí el impacto del clima organizacional y la satisfacción laboral en la satisfacción vital de 623 trabajadores de un hospital del sur de Chile, según edad (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 años), mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Se observa que el clima organizacional, mediado por la satisfacción laboral, tiene un impacto directo y positivo sobre la satisfacción de vida de los trabajadores, incrementándola conforme aumenta la edad, principalmente entre los 4059 años. La gestión que busque optimizar el clima organizacional así como la satisfacción laboral contribuirá a aumentar el bienestar de los trabajadores en su espacio laboral, y por transferencia también su satisfacción con la vida en general.
 
 
 
 
 
 

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Keywords

satisfacción laboral, satisfacción personal, grupos de edad, personal de salud

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Cómo citar
Mendoza Llanos, R., & Moyano Díaza, E. (2019). Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en trabajadores de la salud. Gerencia Y Políticas De Salud, 18(36), 1-23. https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgsp18-36.vsve
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