As variações da satisfação vital segundo idade e clima organizacional em trabalhadores da saúde
Publicado
Apr 8, 2019
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Rodolfo Mendoza Llanos
https://orcid.org/0000-0001-9529-570X
Emilio Moyano Díaza
http://orcid.org/0000-0003-2433-9271
https://orcid.org/0000-0001-9529-570X
Emilio Moyano Díaza
http://orcid.org/0000-0003-2433-9271
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Resumo
A satisfação vital é um preditor de doença física que tem relação consistente com a satisfação laboral e com a idade, mas a sua relação com esta última ainda é contraditória. Avalia-se aqui o impacto do clima organizacional e a satisfação laboral na satisfação vital de 623 trabalhadores em um hospital do sul do Chile, segundo idade (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 anos), mediante modelo de equações estruturais. Observa-se que o clima organizacional, mediado pela satisfação laboral, tem impacto direito e positivo sobre a satisfação de vida dos trabalhadores, incrementando-a conforme aumenta a idade, principalmente entre 40 e 59 anos. A gestão que vise otimizar o clima organizacional bem como a satisfação laboral contribuirá para aumentar o bem-estar dos trabalhadores no seu espaço laboral, e por transferência mesmo sua satisfação com a vida em geral.
Keywords
labor satisfaction, personal satisfaction, age groups, health-working personnelsatisfacción laboral, satisfacción personal, grupos de edad, personal de saludsatisfação laboral, satisfação pessoal, grupos etários, pessoal de saúde
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Como Citar
Mendoza Llanos, R., & Moyano Díaza, E. (2019). As variações da satisfação vital segundo idade e clima organizacional em trabalhadores da saúde. Gerencia Y Políticas De Salud, 18(36), 1–23. https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgsp18-36.vsve
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Artículos