Publicado Jul 1, 2016



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Pedro Antonio Díaz Fúnez

Miguel Ángel Mañas Rodríguez

Vicente Pecino Medina

Carmen María Salvador Ferrer

Juan Manuel Llopis Marín

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Resumen

Este trabajo analiza el papel que ejerce el clima organizacional como elemento modulador entre la comunicación de funciones directivas y el conflicto de rol. En el presente estudio han participado 315 trabajadores de cooperativas hortofrutícolas almerienses. Los resultados generales mostraron que el clima es un elemento modulador de la relación entre la comunicación de funciones directivas y el conflicto rol. En concreto, indicaron que la influencia de la comunicación de funciones directivas hace disminuir el conflicto de rol y este efecto se incrementa cuando aumenta la percepción de clima de apoyo, clima de innovación y clima de orientación a reglas. Se discuten las implicaciones prácticas del estudio, junto con las limitaciones y sugerencias para futuras investigaciones derivadas del mismo.

Keywords

Comunicación de Funciones Directivas, Conflicto de Rol, Clima Organizacional, Moderación, Sector HortofrutícolaCommunication leadership, Role Conflict, Organizational Climate, Moderation Horticulture firm

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Cómo citar
Díaz Fúnez, P. A., Mañas Rodríguez, M. Ángel, Pecino Medina, V., Salvador Ferrer, C. M., & Llopis Marín, J. M. (2016). El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol. Universitas Psychologica, 15(1), 383-394. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy15-1.emco
Sección
Artículos

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