Publicado Nov 12, 2011



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Edgar Julián Gálvez Albarracín

Domingo García Pérez de Lema

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Resumen

El objeto de este artículo es verificar empíricamente la relación existente entre la cultura organizacional de la empresa y su rendimiento. Para ello se realiza un estudio con 60 Mipyme de mediana y alta tecnología de Cali, Colombia. Los resultados muestran que las culturas de tipo clan y la de tipo innovación tienen un impacto positivo sobre el rendimiento de las empresas, mientras que la de tipo jerárquico de manera negativa. Estos resultados, que refuerzan la teoría de que la cultura organizacional es determinante para el logro de la competitividad de las empresas, son de gran utilidad para los propios empresarios y para las entidades que promueven su conocimiento y desarrollo, incluyendo las organizaciones de fomento y la academia.

Keywords

performance, SMEs, organizational culturerendimiento, Mipyme., cultura organizacionalrendimento, PME’s., cultura organizacional

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Cómo citar
Gálvez Albarracín, E. J., & García Pérez de Lema, D. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos De Administración, 24(42). https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao24-42.corm
Sección
Artículos