Programas e iniciativas de diversidad de género en las organizaciones: experiencias en Argentina, Chile y Colombia

Resumen

El artículo pretende identificar tanto los logros y las barreras en la inclusión de las mujeres en el mercado de trabajo, asociado al ascenso laboral, a la remuneración, a la carga laboral, a la conciliación trabajo- familia, y a las violencias basadas en género.  Los cambios necesarios para la incorporación de la perspectiva de género transitan por tres grandes avenidas: la cultura, las prácticas organizacionales y los comportamientos individuales. De esta manera, uno de los grandes aportes consiste en resaltar la importancia de un abordaje desde la mirada multidimensional, que contemple la cultura tanto de las sociedades como de las organizaciones, y que posibilite visibilizar la complejidad de las prácticas organizacionales cuando quieren ser transformadas en pro de la igualdad.