Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en

salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera

presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud

con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a

una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las

condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación

directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en

la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.