Keywords
contracts
workers
hospital administration
How to Cite
Abstract
Appointments and indefinite-term contracts have been downsized in the health sector in Perú and, on the contrary, unstable labor hiring has been increasing lately, providing fewer benefits to the worker. This study aims to determine the relationship between organizational commitment and the type of labor contract. This is a cross-sectional and prospective, correlational, observational, study conducted at the hospital ‘Hospital I Octavio Mongrut Muñoz’, belonging to the subdivision EsSalud (Social Security) in Lima, Perú. One-hundred and seventy workers took part in it: 86 workers with an unstable labor contract and 84 with a stable labor contract. The sample was gathered proportionally. The Commitment Inventory by Meyer & Allen was used. Data were collected and processed with the statistical software SPSS v. 24. Data from quantitative variables were analyzed using Spearman correlation and Mann-Whitney U tests. Data from qualitative and ordinal variables were processed with chi-square and Kendall’s Tau-C correlation tests. Results: About 65,3% of all hospital workers showed medium-level organizational commitment. Workers with an unstable contract showed a higher percentage of medium-level organizational commitment, both affectively and in rule observance. Workers with a stable contract showed differences in the organizational commitment regarding the type of contract, either indefinite term or appointment. Conclusion: No significant relationship was found between organizational commitment and the type of labor contract. However, workers with a stable contract got a higher score as compared to those with an unstable contract.
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